有网友说，他们的企业照实是8小时职责制，不错加班，关联词整月无休，思休息也不错，就得请假，关联词请假就意味着全勤奖就没了。

有网友说，5天8小时双休，对绝大大王人一线蓝领职工来说等于离奇乖癖。好多地点、行业，12小时职责制亦然相比常见的，而况每个星期能休息一天王人是阔绰的。

有网友说，莫得东谈主不思八小时职责制+双休？关联词，这样作念了之后，工资呢？不错这样说，不是企业家逼你加班的，逼你加班的是你我方的生涯！

有网友说，落实“8小时职责制”很难吗？确实很难！有些大厂公然试行996，服务法非论，企业认真东谈主还以此为荣！关联词，倘若有一个这样的契机摆在我的眼前，我会绝不游移的加入，为什么呢？因为这些大厂天然让职工加班，但福利待遇也好。社会上的好多企业，王人是时时王人让职工“自觉加班”“无偿加班”！

还有网友说，国内好多企业，尤其是私企大王人在坐法，关联词服务法呢？工会呢？就好像等于一个排列！这难谈不是这个社会的追悼吗？

这照实是社会的追悼！

“8小时职责制”是服务规定章的基本轨制，旨在确保服务者的职责与生涯均衡，保险服务者的休息和健康。关联词，追悼的是，尽管这一轨制在法律上取得了明确王法，但在骨子操作中，却濒临着诸多贫困。

先来说企业，如今市集竞争尤为强烈，企业降本增效的本领，其中有很苍劲的一条等于，通过加多职工职责时长的模式，来进步企业产物的产量或加多企业服务的时长。在网省略传着这样一句话：克扣职工最狠的不是竹帛上说的本钱家，而是国内的企业家。

再来说职工，企业压榨职工，职工应该抵抗才是呀！但实验却是，好多服务者本身职权保护意志不及，即便企业建议区分理的条款，裁夺等于发两句沮丧，然后燕遵命了！其实，这也怪不得职工，毕竟就像网友说的那样“不是企业家逼你加班的，逼你加班的是你我方的生涯”！在如今这个社会，绝大大王人成年东谈主王人是负重前行，房贷、车贷、子女涵养支拨、父母养老支拨……每一项王人像一座大山似得压在成年东谈主的背上，如斯分量在身，岂能不“摧眉低头事显赫”！

再来说，法律规定的问题，服务者的基本职权得不到保险，其实仍是一个施行力度不够的原因，为什么关系部门不加强对服务法律规定的完善和施行力度，对违犯8小时职责制的企业进行严厉治理，进步坐法成本，造成有用的威慑力呢？关于这个问题，的确不知谈该怎样回话，就归结于“国情”二字吧！

结语：落实“8小时职责制”很难吗？落实“8小时职责制”确实要废弃职工的工资才气已毕吗？倘若连这最基本的职权王人保险不了，何谈幸福感？

确实，咱们惟有“八小时职责制，周末双休”就够了